Workplace as a strategic tool for business optimization
尽管环境对我们人类有明显的影响, 研究继续表明，全球只有13%的员工对自己的工作场所高度投入和高度满意. The inverse is true as well, 11%的员工对他们的办公室非常不满意, as well as highly disengaged.
To turn this around, 业务经理必须改变他们对工作场所的看法，从一种运营支出转变为一种可以用来推动业务优化的活跃资源, and as a tool for desired behavioral change.
As Gitte Andersen, 亿宝彩票app Global Head of Workplace Management & Design, explains:
“克服许多公司面临的竞争障碍，加强组织绩效, 高层领导考虑他们的办公空间如何支持组织的目标是很重要的. For instance, if a company is focused on improving collaboration, then having individual offices, 员工在一天的大部分时间里都不与同事互动, is not an optimal solution.
即使考虑到员工利用办公环境的方式也可以支持公司的战略目标. 例如，研究表明，知识型员工有30-55%的时间是在办公桌前工作的. 这就引出了一个问题:一排排空桌子是对办公室空间的有效利用吗? 这个空间如何被用于其他创造组织价值的活动?”
工作场所不可能独自做到这一点——它需要人们来赋予它生命
当然，空间并不是工作场所的基本要素. We do not for a moment imagine that, for instance, 文化和价值观可以建在墙上，也可以固定在油漆上, when a building is erected.
It takes people bring it to life.
So, 虽然工作场所的设计创造了促进变化和/或驱动优化所必需的物理环境，但它是具有人性化的亿宝彩票app官网，可以创造情感联系, thereby reinforcing and empowering the desired culture, and making the organization's values come to life.
Design-thinking is at the core of optimized workplaces
为了使工作场所工作，亿宝彩票app官网和空间必须对齐，并为特定的预期结果而设计, and with focus on employee needs.
通过专门的工作场所和亿宝彩票app官网设计方法，我们可以专注于哪些亿宝彩票app官网能为员工创造最高的情感价值——哪些物理因素可以改善或降低员工的工作场所体验, 并优化空间和亿宝彩票app官网，以实现预期的业务成果.
For example, 对于那些希望优化员工效率并帮助那些在工作和生活之间平衡中挣扎的人的管理者来说，日托或保姆亿宝彩票app官网是实现这两个目标的最佳解决方案, whilst improving the overall workplace experience.
In other instances, 对于那些希望从竖井式结构转向更扁平、更协作的企业来说, it may be worthwhile to design an open workspace. Through an open office layout, chance encounters are enabled, and within the service facilitates areas (e.g. during coffee breaks) social interactions are encouraged.
In the end, 无论偏好和需求如何，只有将工作场所与亿宝彩票app官网设计思维相结合，我们才能创造出整体的工作场所体验, 所有的空间都有意义，每一次亿宝彩票app官网都能改变人们的日常生活.
